PepsiCo abre convocatorias: ingresa ahora y descubre puestos con alto potencial

1. Operario de Producción y Monitoreo de Línea

Requisitos:

• Experiencia mínima de 1 año en plantas industriales o fábricas de consumo masivo.

• Conocimientos básicos de BPM (Buenas Prácticas de Manufactura) y seguridad industrial.

• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.

• Capacidad para trabajo físico, seguimiento de procedimientos y trabajo bajo supervisión.

• Educación mínima: secundaria completa, formación técnica deseable.

Funciones:

• Operar equipos de embotellado, etiquetado, sellado y llenado en la línea productiva.

• Monitorear parámetros de producción, detectar fallas y reportar necesidades de mantenimiento.

• Mantener el área limpia y organizada según estándares internacionales.

• Asegurar cumplimiento de volúmenes diarios establecidos por producción.

• Realizar controles de calidad visual y reportar hallazgos.

Beneficios:

• Estabilidad laboral en una compañía multinacional.

• Capacitación constante en procesos industriales y normas de calidad.

• Uniformes, seguro y programas de bienestar interno.

• Línea de carrera dentro del área operativa y mantenimiento.

2. Analista de Calidad e Inocuidad Alimentaria

Requisitos:

• Formación técnica o universitaria en Ingeniería de Alimentos, Química, Agroindustrial o afines.

• Conocimiento en HACCP, ISO 22000, BPM y normativa sanitaria.

• Experiencia en control de calidad, auditorías y gestión documental.

• Capacidad para trabajo interdisciplinario.

Funciones:

• Controlar calidad de producto terminado, insumos, envases y agua tratada.

• Realizar muestreos microbiológicos, fisicoquímicos y organolépticos.

• Supervisar cumplimiento de normas sanitarias en todas las áreas de planta.

• Emitir informes sobre no conformidades y planes correctivos.

• Capacitar personal operativo en inocuidad y manipulación segura.

Beneficios:

• Plan de desarrollo profesional en áreas técnicas.

• Participación en certificaciones internacionales.

• Seguros, beneficios corporativos y programas de bienestar.

• Crecimiento hacia auditor líder o supervisor de calidad.

3. Coordinador de Recursos Humanos (Gestión de Personal)

Requisitos:

• Formación en Psicología, Administración, Gestión del Talento o afines.

• Experiencia en procesos de reclutamiento masivo y clima organizacional.

• Dominio de Excel y plataformas de RRHH.

• Capacidad para comunicación efectiva y trabajo con múltiples áreas.

Funciones:

• Gestionar procesos de selección para planta, distribución y áreas corporativas.

• Coordinar inducciones, evaluaciones de desempeño y capacitaciones.

• Supervisar asistencia, descansos médicos y rotación de personal.

• Elaborar informes de clima laboral y estrategias de retención.

• Acompañar comités internos y programas culturales de la empresa.

Beneficios:

• Desarrollo profesional en cultura organizacional.

• Participación en programas internos de liderazgo.

• Estabilidad laboral, contrato formal y beneficios completos.

• Incentivos por resultados y cumplimiento de objetivos.

4. Ejecutivo de Trade Marketing y Activaciones

Requisitos:

• Experiencia mínima de 1 año en marketing de campo, ventas o gestión comercial.

• Capacidad para negociar con proveedores, agencias y puntos de venta.

• Habilidad para análisis de mercado y lanzamiento de campañas.

• Educación técnica o universitaria en marketing, administración o afines.

Funciones:

• Coordinar campañas, activaciones promocionales y eventos estratégicos.

• Supervisar material POP, afiches, refrigeradoras, góndolas y vitrinas.

• Monitorear competencia, precios, rotación y resultados en campo.

• Desarrollar informes de rendimiento comercial y retorno publicitario.

• Coordinar con logística para distribución de productos promocionales.

Beneficios:

• Bonos por desempeño comercial.

• Viajes a eventos, activaciones y ferias estratégicas.

• Capacitación interna y acceso a herramientas tecnológicas.

• Oportunidad de ascenso a Trade Manager o Key Account.

5. Supervisor de Ventas – Canal Moderno

Requisitos:

• Experiencia previa con cadenas retail, hipermercados o tiendas por conveniencia.

• Licencia para desplazamiento frecuente dentro de la ciudad.

• Manejo de indicadores comerciales, inventarios y precios.

• Habilidad de liderazgo y coordinación de equipos de ventas.

Funciones:

• Supervisar cobertura en supermercados, autoservicios y tiendas conveniencia.

• Negociar espacio, exhibición y promociones con administradores de tienda.

• Coordinar equipos de mercaderistas y distribuidores externos.

• Revisar quiebres de stock, rotación y productos próximos a vencer.

• Analizar reportes de participación de mercado y metas comerciales.

Beneficios:

• Comisiones corporativas y bonos por cumplimiento.

• Capacitación continua en negociación, ventas y estrategia.

• Línea de carrera hacia gerencia comercial.

• Beneficios económicos y corporativos sólidos.

6. Auxiliar de Almacén y Abastecimiento Interno

Requisitos:

• Experiencia en centros de distribución, inventario o logística.

• Capacidad para manipulación física de carga y control de stock.

• Manejo básico de sistemas ERP o inventario digital.

Funciones:

• Organizar pallets y rotación de productos dentro del almacén.

• Controlar entradas y salidas de mercadería para producción y reparto.

• Registrar inventarios cíclicos y reportar faltantes.

• Apoyar áreas de producción con insumos, envases y materiales.

• Coordinar con logística, flota y distribución.

Beneficios:

• Estabilidad laboral y capacitaciones en control logístico.

• Seguro, uniforme y refrigerio en planta.

• Oportunidad de ascender a asistente o coordinador logístico.

7. Chofer de Reparto y Distribución – Pepsi (Único Puesto Operativo de Distribución)

Requisitos:

• Licencia A2b o superior con experiencia en distribución.

• Conocimiento de rutas comerciales urbanas y minoristas.

• Capacidad para carga y descarga de bebidas.

• Orientación al cliente y trabajo por metas.

Funciones:

• Distribuir productos a bodegas, tiendas y negocios del canal tradicional.

• Verificar documentación, devoluciones y guías de remisión.

• Apoyar en exhibición de productos y control de stock en puntos de venta.

• Mantener unidad limpia, abastecida y en condiciones mecánicas óptimas.

Beneficios:

• Beneficios laborales completos y bonos por ruta.

• Capacitación en logística y manejo seguro.

• Posibilidad de ascenso a supervisor de flota.

 8. Chofer Ejecutivo para Directivos (Puesto Final – Categoría Conductores)

Requisitos:

• Licencia AII o superior.

• Experiencia previa conduciendo ejecutivos o personal corporativo.

• Presentación formal, puntualidad y confidencialidad.

• Disponibilidad para traslados nocturnos y viajes cortos.

Funciones:

• Trasladar directivos, gerentes y personal internacional.

• Transporte seguro a reuniones, eventos y aeropuertos.

• Cuidado del vehículo, mantenimiento y control documental.

• Manejo de rutas estratégicas con baja exposición y seguridad.

Beneficios:

• Sueldo competitivo y bonos por disponibilidad.

• Viáticos, seguro y ambiente corporativo profesional.

• Contratos estables a largo plazo.

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