Ofertas de Trabajo en Grupo Salinas: Postula Hoy

Asesor(a) de Ventas

Requisitos:

• Educación secundaria completa como mínimo; se valoran estudios técnicos o universitarios en administración, marketing, negocios, comunicaciones o carreras afines.
• Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en ventas presenciales, retail, atención al cliente o televentas.
• Facilidad de palabra, excelente comunicación y capacidad de negociación con diferentes tipos de clientes.
• Orientación al cumplimiento de metas, resultados y servicio de calidad.
• Manejo básico de computación, sistemas de ventas, caja o aplicativos comerciales.
• Buena presentación personal, actitud proactiva y disposición para aprender.
• Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, fines de semana y feriados si la operación lo requiere.

Funciones:

• Atender a clientes de manera presencial o por canales digitales, brindando información clara sobre productos y servicios.
• Identificar necesidades del cliente y ofrecer alternativas adecuadas según su perfil.
• Realizar cierres de venta y registrar correctamente las operaciones en el sistema.
• Cumplir metas diarias, semanales y mensuales establecidas por la empresa.
• Mantener ordenado el punto de venta, exhibición de productos y material promocional.
• Hacer seguimiento a clientes interesados y promover fidelización.
• Participar en campañas comerciales y promociones especiales.
• Resolver dudas básicas y brindar una experiencia positiva de compra.

Beneficios:

• Sueldo base competitivo acorde al mercado.
• Comisiones por ventas sin tope según desempeño.
• Bonificaciones por campañas y cumplimiento de metas.
• Capacitación constante en técnicas comerciales y productos.
• Línea de carrera dentro del grupo empresarial.
• Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento.

Cajero(a)

Requisitos:

• Secundaria completa; deseable estudios técnicos en administración, contabilidad o afines.
• Experiencia mínima de 6 meses en caja, manejo de efectivo o atención al cliente.
• Habilidad numérica, rapidez y precisión en operaciones monetarias.
• Honestidad, responsabilidad y puntualidad.
• Manejo básico de sistemas POS, caja registradora o plataformas de cobro.
• Disponibilidad para turnos rotativos.

Funciones:

• Cobrar productos o servicios mediante efectivo, tarjeta, transferencias o medios digitales.
• Emitir boletas, facturas y comprobantes de pago.
• Realizar apertura, control y cierre de caja.
• Verificar montos cobrados y evitar diferencias de caja.
• Brindar atención cordial a clientes durante el proceso de pago.
• Apoyar en consultas relacionadas con precios, promociones o devoluciones.
• Mantener el área de caja limpia, ordenada y segura.

Beneficios:

• Sueldo fijo con pagos puntuales.
• Bonificaciones por buen desempeño.
• Beneficios de ley según modalidad.
• Estabilidad laboral.
• Capacitación continua.

Ejecutivo(a) de Cobranza

Requisitos:

• Secundaria completa; deseable estudios técnicos o universitarios.
• Experiencia en cobranzas, atención financiera, call center o recuperación de cartera.
• Habilidad de negociación, persuasión y manejo de objeciones.
• Comunicación efectiva y enfoque en resultados.
• Manejo básico de computadoras y sistemas CRM.
• Tolerancia a la presión y capacidad para trabajar con metas.

Funciones:

• Contactar clientes con pagos pendientes mediante llamadas, mensajes o canales digitales.
• Negociar fechas, cuotas y compromisos de pago.
• Registrar acuerdos en el sistema y actualizar estado de cartera.
• Realizar seguimiento a clientes comprometidos.
• Cumplir metas de recuperación establecidas por la empresa.
• Brindar trato profesional y respetuoso durante la gestión.
• Escalar casos complejos según políticas internas.

Beneficios:

• Sueldo base competitivo.
• Bonos por recuperación y cumplimiento de metas.
• Capacitación constante.
• Línea de carrera.
• Estabilidad laboral.

Supervisor(a) de Tienda

Requisitos:

• Experiencia mínima de 1 a 2 años supervisando equipos en retail, ventas o atención al cliente.
• Liderazgo, organización y capacidad para dirigir personal.
• Manejo de indicadores comerciales y operativos.
• Habilidad para resolver conflictos y tomar decisiones rápidas.
• Disponibilidad para horarios rotativos.

Funciones:

• Supervisar al equipo de ventas, caja y atención al cliente.
• Asegurar el cumplimiento de metas comerciales y estándares de servicio.
• Coordinar horarios, descansos y tareas del personal.
• Resolver incidencias con clientes o problemas operativos.
• Elaborar reportes diarios de resultados.
• Motivar al equipo y promover mejora continua.
• Controlar orden, limpieza e imagen de tienda.

Beneficios:

• Sueldo competitivo.
• Bonos por resultados.
• Línea de carrera.
• Estabilidad laboral.
• Capacitación en liderazgo.

Analista Administrativo

Requisitos:

• Estudios técnicos o universitarios en administración, contabilidad, economía o afines.
• Manejo intermedio de Excel y sistemas administrativos.
• Capacidad analítica, organización y atención al detalle.
• Experiencia en funciones administrativas o de control interno.
• Responsabilidad y manejo confidencial de información.

Funciones:

• Elaborar reportes administrativos, financieros y operativos.
• Controlar documentación interna y procesos de gestión.
• Mantener bases de datos actualizadas.
• Apoyar en coordinación entre áreas.
• Analizar indicadores y proponer mejoras.
• Gestionar archivos, registros y controles internos.

Beneficios:

• Sueldo fijo competitivo.
• Beneficios de ley.
• Desarrollo profesional.
• Estabilidad laboral.

Asesor(a) de Atención al Cliente

Requisitos:

• Secundaria completa.
• Experiencia en servicio al cliente, ventas o soporte (deseable).
• Buena comunicación, empatía y orientación al servicio.
• Manejo básico de computación.
• Paciencia y capacidad para resolver problemas.

Funciones:

• Atender consultas, reclamos y solicitudes de clientes.
• Brindar información sobre productos, promociones o servicios.
• Registrar atenciones en el sistema.
• Hacer seguimiento a casos pendientes.
• Fidelizar clientes mediante una atención eficiente y cordial.

Beneficios:

• Sueldo fijo.
• Bonos por desempeño.
• Capacitación constante.
• Buen ambiente laboral.

Técnico de Soporte

Requisitos:

• Estudios técnicos en sistemas, redes, electrónica o afines.
• Experiencia en soporte técnico o mesa de ayuda (deseable).
• Conocimiento en hardware, software y configuración básica.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Responsabilidad y orientación al servicio interno.

Funciones:

• Atender incidencias técnicas de equipos y sistemas.
• Configurar computadoras, impresoras y redes básicas.
• Dar soporte a usuarios internos.
• Instalar programas y actualizaciones.
• Mantener operatividad tecnológica de las áreas.
• Escalar casos complejos cuando sea necesario.

Beneficios:

• Sueldo competitivo.
• Capacitación técnica constante.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidad de crecimiento.

Reclutador(a) de Personal

Requisitos:

• Estudios en psicología, recursos humanos, administración o afines.
• Experiencia en selección de personal o reclutamiento masivo (deseable).
• Comunicación efectiva, organización y criterio de evaluación.
• Manejo de entrevistas presenciales o virtuales.
• Capacidad para trabajar con metas de cobertura.

Funciones:

• Publicar vacantes en bolsas laborales y redes sociales.
• Filtrar currículums y contactar candidatos.
• Realizar entrevistas iniciales y evaluaciones básicas.
• Coordinar documentación e ingresos de personal.
• Cubrir posiciones vacantes dentro de los plazos establecidos.
• Mantener base de candidatos actualizada.

Beneficios:

• Sueldo fijo competitivo.
• Desarrollo profesional en RR.HH.
• Estabilidad laboral.
• Capacitación constante.

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